Under våren har Wästbygg Gruppen haft fokus på likabehandling. Bolagets likabehandlingsgrupp har turnerat runt på våra projekt och kontor för att hålla i en workshop om likabehandling och dess påverkan på vår arbetsmiljö och företagskultur. Deltagarna har fått ta del av det arbete som lagts ner inom området och hur arbetet kommer att tas vidare inom koncernens alla bolag. Man har även fått spela Wästbygg Gruppens likabehandlingsspel; ett kortspel där man ska ta ställning till olika påståenden. En del påståenden är positiva uttryck och beteenden som vi vill se mer av i vår relation med varandra – och en del är nedsättande och exkluderande uttryck och handlingar tagna från branschen som inte rimmar med hur vi ska bete oss. Spelet har hjälpt oss skapa bra diskussioner kring den viktiga frågan om hur vi genom vårt språk och beteende påverkar varandras arbetsmiljö och vikten av att pratar om det och öka medveten om att vi alla ofta kan uppfatta situationer annorlunda.
– Utöver att det är en mänsklig rättighet att slippa bli diskriminerad eller trakasserad för den man är, så är det mänskligt att vi alla vill känna oss behövda och att vi är en del av ett sammanhang, säger Wästbygg Gruppens HR-chef Anders Jansson. Kan vi skapa den känslan av tillit att man får vara den man är fullt ut, så är jag säker på att Wästbygg inte bara kommer bli en ännu bättre arbetsgivare, men en av de bästa och mest värdeskapande företagen i branschen. Det är när vi känner oss trygga som vi vågar ta ansvar och utmana oss själva.
Alla som varit med i workshopen har fått en kortlek med sig samt ett klistermärke med regnbågsfärger som symbol för att hos oss vill vi ha en inkluderande kultur. Så ser du klistermärket på en hjälm, en dator eller telefon – då vet du att olika är lika bra.
